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《2022年中国保险行业人力资源报告》出版
时间：2023年09月21日 近日，中国保险行业协会组织编撰的《2022年中国保险行业人力资源报告》（以下简称《报告》），由经济科学出版社正式出版发行，138家保险机构及地方协会提供调研数据，近14万保险从业者参与调研，组织专题访谈4次。
本期《报告》立足行业实际，一方面，在保持以往丰富的市场调研数据与翔实的企业案例等特点基础上，持续关注保险行业营销员（含代理人）、保险科技人员、保险资产管理人员、精算人员的现状及管理机制分析，更新了保险行业人力资源领域关注的热点议题和关键政策，同时结合敬业度模型深入分析从业者履职现状和发展趋势，真实且全面地反映行业整体人力资源管理发展万博体育官网：。另一方面，围绕保险行业人员队伍情况、人才招聘与流动、绩效考核制度、人才发展管理、薪酬福利管理、关键专业人才管理等方面，从时间和空间视角出发对人力资源数据进行分析，提供具有市场意义的对标数据和关键人才的管理借鉴，以期为行业人才发展研究和实践提供帮助，为保险行业制定人才发展战略提供支持。
中国太平洋保险（集团）股份有限公司党委副书记、党委组织部部长季正荣认为：
当前，百年未有之大变局加速演进，保险行业发生了深刻变化，各市场主体正加快由高速度发展向高质量发展转型，不断加大以客户需求为导向的供给侧改革，持续完善保险产品、强化科技赋能、提升客户体验，以更好地服务国家战略、服务社会民生、服务实体经济。事在人为，高质量发展离不开高素质人才支撑，业务经营转型的背后，是队伍的转型，更是人力资源管理的转型。如何发挥人才第一资源作用，优化人力资源配置、增强队伍能级、提升人均产能，是当下保险业人力资源转型的时代之问，也是必答之题。中国保险行业协会发布的《2022年中国保险行业人力资源报告》，调研了行业内人力资源海量数据，融数据分析、实践案例和趋势研究于一体，为了解保险业人力资源变化、洞见发展趋势提供了详实的数据支撑，为各家险企制定人力资源规划、优化人力资源配置提供了有价值的参考和借鉴，对推动保险业人力资源管理转型和高质量发展具有积极促进作用。
中国平安人寿保险股份有限公司组织人事部部长兼人力资源部总经理张勇清认为：
当前中国保险行业正处于重要转型发展时期，过去粗放的经营管理及人力驱动发展模式已难以为继。但我国保险深度和密度与发达国家相比仍有较大差距，人力结构变化叠加社会保障的缺口，使得行业发展空间巨大。面对新的挑战和机遇，《2022年中国保险行业人力资源报告》一书立足行业与组织变革，以详实的数据和丰富的案例呈现了行业人力资源管理的最新万博体育官网：和趋势，聚焦发展现状与改革热点，分析了人员配置、人才供给与流动、绩效管理与激励、员工发展等问题，探寻人力资源管理高质量发展和助力业务的方法，推动组织与行业的数字化转型和科技赋能，为保险行业的人才发展战略规划提供了重要参考和借鉴。
