指数体系
| 时间：2017年06月29日 |
中国保险行业人力资源发展指数是反映保险行业人力资源实践与发展的量化指数体系。指数体系从人力资源数量、质量、现状、未来等多个方面较为全面地反映保险行业当年度人力资源的综合发展状况，并通过数字变化形成年际的变化万博体育官网：比较，为中国保险行业人力资源整体情况的衡量、评价及跟踪提供有价值的参考。
中国保险行业人力资源发展指数采用层次分析法构建，遵循全面性、简洁化和可比性的原则。第一层次反映中国保险行业人力资源整体发展情况；第二层次从业人员规模、从业人员素质、人力资源效能、人力发展潜力等四个分领域展开；第三层次反映人力资源具体实践情况，其中从业人员规模指标包括保险公司员工数量、保险营销员（含代理人）数量；从业人员素质指标包括职工学历构成、专业技术职称获得；人力资源效能指标包括人均保费收入、人均薪酬水平、人力成本占总保费收入比重；人力发展潜力包括培训投入、员工敬业度及文化驱动力、员工主动离职率、职工年龄结构分布。
中国保险行业人力资源发展指数汇总为每年度之间具有比较意义的单一数字。以《2015年中国保险行业人力资源白皮书》中的相关数据作为基期值100，之后年份根据与基期比较的相对值来确定指数值。指数于2016年首次在中国保险行业人力资源报告中提出。